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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Marca do Empregador
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Marca do Empregador para liderar e desenvolver estratégias que fortaleçam a imagem da nossa empresa como um excelente lugar para se trabalhar. Este profissional será responsável por criar e implementar iniciativas que atraiam, engajem e retenham talentos, alinhando a proposta de valor do empregador com a cultura organizacional e os objetivos de negócios.
O Gerente de Marca do Empregador atuará em estreita colaboração com as equipes de Recursos Humanos, Comunicação, Marketing e Liderança para garantir uma presença consistente e atrativa da marca empregadora em todos os pontos de contato com candidatos e colaboradores. Ele também será responsável por monitorar a percepção da marca no mercado de trabalho, utilizando dados e feedbacks para ajustar as estratégias conforme necessário.
Entre suas principais atividades estão o desenvolvimento de campanhas de recrutamento, a gestão de conteúdo para canais de carreira, a participação em eventos de talentos e a criação de parcerias com universidades e outras instituições. Este profissional também deverá acompanhar tendências de mercado e melhores práticas em employer branding, garantindo que a empresa se mantenha competitiva na atração de talentos.
Além disso, o Gerente de Marca do Empregador será responsável por mensurar o impacto das ações de marca empregadora, utilizando indicadores como engajamento de candidatos, tempo de contratação, qualidade das contratações e retenção de talentos. A capacidade de contar histórias autênticas sobre a cultura da empresa e de criar experiências positivas para os candidatos será essencial para o sucesso nesta função.
Buscamos alguém com forte capacidade de comunicação, pensamento estratégico, criatividade e habilidades analíticas. Experiência prévia em employer branding, marketing ou comunicação corporativa será altamente valorizada. Se você é apaixonado por pessoas, cultura organizacional e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza a inovação e o impacto positivo, esta vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar a estratégia de marca empregadora da empresa
- Colaborar com equipes de RH, Marketing e Comunicação
- Criar campanhas de recrutamento e engajamento de talentos
- Gerenciar conteúdo para canais de carreira e redes sociais
- Participar de eventos de talentos e feiras de carreira
- Estabelecer parcerias com universidades e instituições educacionais
- Monitorar a percepção da marca empregadora no mercado
- Analisar dados e métricas para otimizar estratégias
- Promover a cultura organizacional de forma autêntica
- Garantir uma experiência positiva para candidatos e colaboradores
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Comunicação, Marketing, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia em employer branding, marketing ou comunicação interna
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes equipes
- Conhecimento em ferramentas de análise de dados e métricas de RH
- Criatividade e pensamento estratégico
- Familiaridade com redes sociais e plataformas de recrutamento
- Habilidade para contar histórias e promover a cultura da empresa
- Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com estratégias de marca empregadora?
- Como você mede o sucesso de uma campanha de employer branding?
- Quais ferramentas você utiliza para analisar a percepção da marca?
- Já trabalhou com equipes multidisciplinares? Como foi essa experiência?
- Como você promove a cultura organizacional em suas ações?
- Você tem experiência com produção de conteúdo para redes sociais?
- Como lida com feedbacks negativos sobre a marca empregadora?
- Já participou de eventos de recrutamento? Qual foi seu papel?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências de employer branding?
- Você tem experiência com storytelling corporativo?
